miércoles, 10 de abril de 2013

Como contratar un buen programador sin morir en el intento


Como el anterior post es desde el punto de vista del empleado, este va mas desde el punto de vista del empleador, y en especial el empleador emprendedor.

Tienes un proyecto o buscas crecer y tu core es la tecnologia, buscas ese Linux Torvalds que se fume el proyecto y lo lleve a otro nivel, preparate, los buenos programadores son altamente creativos tanto como altamente conflictivos, es un tomalo o dejalo, la calidad viene intrinseca con la complejidad de la persona.




Si tienes mucha pasta, mucho cash, contrata 20 y los pones a echar codigo, al menos uno bueno saldra, si no, pues entonces busca uno bueno que haga lo que los 20. Para conseguir personas de esta calidad debes crear el ambiente nesesario para que estas personas "florezcan".

Hay programadores academicos, los que pasan una semana estudiando para dar una solucion, son buenos para dar clase, pero para una Startup que busca crecer nop.
 Estan los programadores fast-food, resuelven todo rapido, pero su implementacion lleva a dias, horas, o hasta meses de debugeo de un codigo que desde el principio esta mal.

 El truco es encontrar gente con calidad en su trabajo, y que se demoren un tiempo razonable haciendo algo bien.

Otra cosa es, los programadores buenos tienen generalmente mal caracter, son arrogantes y mala sangre, no todos pero me acerco al 70 % o mas, la razon, el conocimiento nos hace grandes, jajajaj.

La programacion es algo de creatividad, una actividad mental, de ingenio, si en la entrevista ves que el programador busca el trabajo porque se muere de hambre entonces esta mal, si le lanzas un salario que sabes que es una m****da y lo acepta, entonces ten cuidado,  puede que no sepa mucho de lo que le hablas y a la primera quincena que resuelva el problema economico se vaya por un mejor empleo.

No es una ciencia exacta estos son solo unos tips, para contratar un buen programador debes preguntarle mucho, es importante la parte tecnica, preferiblemente experienca comprobable, pero, mas importante es el analisis, la velocidad mental, la disposicion al trabajo, la creatividad, el que trabaje en equipo, muchos mas factores mas relevantes que un API.

Y sobre todo, crear un ambiente, creativo, poco rutinario, y en donde se pueda trabajar a gusto, ejemplo: http://doc.noticias24.com/0803/zurichgoogle06.jpg

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